Заголовок тимчасово відсутній

Є правила виплати компенсації за невикористані дні відпустки без звільнення.

За ст. 24 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто за кожний рік працівнику має бути надана 24 к.дн. відпустки (можна мікс щорічна/додаткова), решта – компенсація. Приміром щорічна основна відпустка – 24 к.дн. та додаткова 6 к.дн. Всього -30 к.дн на рік. 24 к.дн. маєте надати відпусткою, решта 6 к. дн – компенсувати. А от якщо на підприємстві тільки щорічна відпустка – 24 к.дн, то компенсацію провести не можна.

Єдиний варіант ліквідувати таку заборгованість відпусток – звільнення і прийняття на роботу заново. В такому разі компенсація відпусток виплачується за всі дні в складі остаточного розрахунку.

За штрафи не пишу, бо реакція Держпраці на це не відома. Не було прецендентів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!