Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом лікарняний не буде оплачений.

Ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 роз’ясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують. Як правило підстав для відмові в оплаті ЛН по вагітності за основним місцем роботи немає. Тож він буде повністю оплачений за рахунок ПФУ за основним місем роботи і за сумісництвом не буде підстав для його оплати

За сумісництвом надаєте працівниці за її заявою відпустку по вагітності та пологах з бажаної дати відповідно до листка непрацездатності (заява, наказ). При цьому таку відпустку не оплачуєте. У табелі обліку робочого часу НН - неоплачувана непрацездатність, а у Додатку 1 кількість днів у графі 15 - дні відпустки по вагітності та пологах (кількість днів фактично наданої відпустки працівнику).

Нового працівника приймаєте за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника.

Шаблони документів:

Заява про прийняття на основне місце за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника Заява про прийняття на основне місце за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника

Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника

Наказ про прийняття сумісника за строковим договором на повний робочий день Наказ про прийняття сумісника за строковим договором на повний робочий день

Вам потрібно випустити ЕЦП, щоб використовувати його для підписання електронних документів. Крім того потрібно подати форму за №1-ОПП, де повідомити про зміну головного бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!