🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Алгоритм розрахунку наступний:
1. Розраховуємо кількість днів для компенсації відпустки згідно зі ст. 6 Закону Про відпустки за умови, що працівнику належить право на 24 к.д. відпустки за рік і невикористання жодного дня відпустки за період роботи:
- за період 01.12.2021 – 30.11.2022 – 24 к.д.
- за період 01.12.2022 – 30.11.2023 – 24 к.д.
- за період 01.12.2023 – 23.12.2023 – 24/365*23=2 к.д.
Тут враховуємо зміни до ст. 26 Закону про відпустки, внесені згідно із Законом № 3494-IX від 22.11.2023 про те, що час перебування у відпустках без збереження зарплати згідно ст. 26 Закону про відпустки, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, які чинні з 24.12.2023 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Тобто час перебування у відпустці без збереження зарплати до 23.12.2023 р. включно зараховуємо до стажу, а з 24.12.2023 – не зараховуємо до стажу відпустки.
Отже, всього треба компенсувати 50 к.д. відпустки.
2. Розраховуємо середній заробіток для компенсації відпустки:
Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення (у Вашому випадку з березня 2023 по лютий 2024) - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
У Вашому випадку всі дні відпусток зароблені за період до 31.12.2023, тому розрахунковим періодом буде січень-грудень 2023 року.
Оскільки зарплати за 2023 рік немає, враховуємо положення абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n92) і рахуємо середню з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, але не менше розміру мінімальної зарплати на день звільнення.
Тому розрахунок середньої зарплати в такому випадку буде Оклад*12/365 або 7100*12/365 – по більшій з них.
3. Розраховуємо суму компенсації відпустки. Кількість днів (50 к.д.) множимо на середній заробіток, обчислений за попереднім пунктом.
7400*12/365=243,29
243,29*50=12164,50 грн. - компенсація відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перехід на ПДВ для ФОП: поріг 4 млн у 2026 чи 2027
Право ТзОВ на фінансову допомогу ФОПам: нюанси законодавства
Перехід ФОП з 2 на 3 групу: доходи та дії
КВЕДи для онлайн та офлайн продажу одягу ФОП 2 групи
Зарплата співробітників менше 1200€, середня по підприємству вище
Є відповідь АІ
Податкові наслідки оплати проживання фізичної особи юридичною особою
Чи дозволено ФОП на єдиному податку розіграш подарунків
Утримання 20% з доходів працівника: як правильно обчислити
Списання витрат на шини для комбайна та автомобіля господарства
В липні в зв’язку з потребою було придбано 8 шин на комбайн та авто, їх відразу встановили.
Чи можна відразу списати ці шини ( як запчастини) і відобразити на витрати…
Запит щодо курсу інтернет-торгівлі для ТОВ на платформі
Чи є на платформі курс інтернет торгівля для ТОВ…
Підтвердження критичності: чи потрібен документ для підприємства
Є відповідь АІ
ПДВ при наданні послуг іноземній компанії: як діяти
Повідомлення до ТЦК про нового працівника та військовий облік
Фіскалізація чеків при продажу медичних препаратів через вейфопей
Зміна відповідального за військовий облік: що подавати в ТЦК
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати договір на купівлю при самовивозі
ПДВ на частковий продаж меблів: розподіл та безкоштовна фурнітура
Штрафи за невиплату зарплати та неподання звітів: що робити
Чи повинен зовнішній сумісник дотримуватись критеріїв мінімальної зарплати
Є відповідь АІ
Оцінка збитків від ракетного обстрілу: МНМА та ОЗ
Це МНМА та основні засоби.По МНМА залишкової вартості не має-100% амортизація, по ОЗ є на 976 рах списана залишкова вартість .В ТПП для отримання сертифікату потрібно дати суму збитків по майну . Яку суму давати та що на…
