Заголовок тимчасово відсутній

На основній роботі виплату допомоги не знімуть в будь-якому випадку -оплати чи ні лікарняного за сумісництвом.

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Всі інші дні табелюють як «НН»-неоплачувана непрацездатність.

Але якщо працівниця весь період лікарняного на роботі за сумісництвом працювала, отримала зарплату, в табелі зазначені робочі дні- в оплаті лікарняного їй надається відмова. За нормою ч.1 ст.15 Заокну №1105 допомога з ТВП надається тільки у разі втрати заробітку. Якщо працівник працював й не втратив в зарплаті- надається відмова (ч.2 ст.16 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!