Заголовок тимчасово відсутній

Директор може перебувати у відпустці без збереження зарплати або з ним можна припинити трудові відносини.

Як і будь-який працівник, директор має право на відпустку без збереження зарплати згідно зі ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Навіть на весь період воєнного стану. Проте, зауважте, у період відпустки він не може виконувати свої трудові обов’язки - підписувати первинку, звітність тощо.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись. Якщо такого статутом не передбачено, для управління підприємством залучається найманий директор - стороння особа або той самий власник з укладенням трудового договору.
Цей варіант підходить для підприємств, які не мають найманих працівників і не ведуть активну діяльність.
Призначення власника керівником на підставі статуту без укладення трудових відносин доцільно оформити рішенням власника.
Для легітимізації такої особи необхідно внести зміни в ЄДР і визначити власника керівником підприємства. Також треба подати до ДПСУ форму 1-ОПП про особу керівника. Для подання звітності в електронній формі йому необхідно оформити електронний підпис.