Заголовок тимчасово відсутній

Угода про внесення змін до трудового договору укладається між роботодавцем та працівником для зміни або видалення деяких пунктів із тексту трудового договору або включення нових пунктів.

Зміни в текст трудового договору можуть бути внесені в будь-який момент впродовж всього строку дії трудового договору за умови наявності спільної згоди сторін. Сторонам потрібно в обов'язковому порядку укласти додаткову угоду до трудового договору у наступних випадках: 1). зміна ідентифікаційних даних сторін трудового договору (наприклад, зміна назви роботодавця або ПІБ працівника); 2). зміна істотних умов трудового договору (наприклад, розміру заробітної плати, графіку роботи, режиму роботи, характеру виконуваної роботи, реквізитів банківського рахунку працівника тощо).

На період воєнного стану ФОП може не укладати додаткові угоди до такого письмового трудового договору, оскільки на період воєнного стану ФОП може не укладати письмові трудові договори з своїми працівниками. Але за звичайних умов, після скасування воєнного стану, ФОП потрібно буде змінювати істотні умови праці на підставі додаткових угод до такого письмового трудового договору (це стосується зміни розміру заробітної плати та зміни графіку роботи).

На підставі ч. 4 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 роботодавець може змінити ці умови своїм рішенням (наказом чи розпорядженням). Тому укладати додаткові угоди до трудового договору у ФОП або вносити зміни до колективного договору чи правил внутрішнього трудового розпорядку для підприємств на сьогодні не потрібно. І на час воєнного стану достатньо видати наказ про підняття окладів і ознайомити з ним працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!