Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви отримаєте підтвердження, що працівник дійсно з 18.03.2024 мобілізований- видавайте наказ про увільнення від роботи за нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 .

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

За нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

В такому разі можна ознайомлювати працівника з наказами через вайбер й інші канали зв’язку. Але необхідно спочатку підписати домовленість про альтернативні способи обміну документами між працівником та підприємством.

Якщо працівник не надасть підтверджуючі документи про його мобілізацію 18.03.2024 й не приступить до роботи- можна скасувати повідомлення про прийняття працівника на роботу через те, що трудові відносини не почались в призначений день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!