Заголовок тимчасово відсутній

У працівника немає повного місяці. Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо працівнику встанолено годинну ставку, то її потрібно перевести в місячну ставку, а саме її потрібно помножити на норму годин у місяці звільнення. У вашому випадку середня зарплата = 46,00 х 168 = 7728 грн. Середня ЗП 7728 * 12 / 366 =253,38 грн. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.02.2024-01.02.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-7) =0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.02.2024-11.03.2024, - 39 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 39= 3 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 3 дня щорічної основної відпустки. Сума компнсенсації 3 х 253,38 =760,14 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!