Заголовок тимчасово відсутній

Так. Для розрахунку днів компенсації необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Тобто розрахунковим періодом буде весь 2023 рік: 01.01.2023-31.12.2023.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться на дату звільнення. З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів.

Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!