Заголовок тимчасово відсутній

Заробітну плату до мінімальної не дотягуйте, ЄСВ до мінімального розміру доплачуйте.

Доплата заробітної плати до рівня мінімальної проводиться якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. В вашому випадку працівник не виконав місячну норму часу, тож доплату проводити не потрібно.

Відповідно до п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. В вашому випадку працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ за лютий потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!