Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, працівнику нараховується оплата за встановленими окладами за відпрацьований час, але можуть здійснюватись доплати, надбавки премії. Розподіліть нараховану заплату зовнішньому суміснику на види оплат, наприклад, оклад за відпрацьований неповний робочий час та премію, що в сумі буде складати оплату як за повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!