Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна звільнити Трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Щодо компенсаії відпустки.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.08.2023-01.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-3)=0,0661 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.08.2023-27.02.2024 (Якщо це дата звльнення), -210 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 210 = 14 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 14 днів щорічної основної відпустки. При чому станом на 31.12.2023 - 0,0661х152 = 10 днів після 01.01.2024 - 0,0661 х58=4 дні. Також вам слід розрахувати 2 середні зарплати. Для 10 днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за вересень 2023-грудень 2023. Для днів з 01.01.2024 - виходячи із заробітку за вересень 2023-січень 2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!