Заголовок тимчасово відсутній

Традиційно первинним документом для фіксування господарської операції з нарахування заробітної плати є розрахункова відомість, а для фіксування операції з виплати заробітної плати — платіжна відомість (відомість на виплату грошей або видаткова відомість). Вони є підставою для бухгалтерського обліку відповідних операцій — нарахування та виплати заробітної плати (ч.1 ст.9 Закону про бухоблік). Термін зберігання цих документів- 75 років, тому їх потрібно роздруковувати.

Підприємства мають право затвердити власні форми первинних документів виходячи з власних потреб та особливостей.

Типові форми документів для нарахування заробітної плати затверджено наказом Держкомстату №489, який набрав чинності з 01.01.2009 р. Це форми П-6 та П-7. Аналізуючи їх, можна побачити, що вони надто перевантажені показниками, які більшість підприємств не використовують у своїй діяльності.

Отже, роботодавці можуть розробляти власні форми розрахункових відомостей з обов'язковим дотриманням таких умов:

— наявність та правильність усіх обов'язкових реквізитів згідно із Законом про бухоблік, Положенням №88 та п.119.3 ПКУ;

— відповідність форм відомостей вимогам Закону про інформацію та Закону про персональні дані.

А от форма документа про виплату заробітної плати готівкою у гривнях має точно відповідати формі, затвердженій у додатку 1 до Положення №637. Усі касові операції, зокрема виплата заробітної плати у готівковій формі, повинні оформлятися касовими документами, що підтверджують видачу готівки з каси.

Для перевіряючих важлива не форма документа, а її зміст. Перевіряють відомості нарахування та виплати зарплати, табелі обліку робочого часу, розрахункові пояснення-документи.

На нашій платформі в розділі Документи ви можете знайти різні форми зарплатних документів: Відомість нарахування заробітної плати , Відомість на виплату готівки , Розрахунково-платіжна відомість працівника / типова форма № П-6 , Розрахунково-платіжна відомість (форма П-49) .

Раді допомогти, звертайтесь ще!