Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка надається в лютому 2024, то розрахунковим періодом є лютий 2023-січень 2024. Заробіток за такий період слід поділити на 365 днів.Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 2023 році Трійя та Великдень у вас були визнані такими, робота в які не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у таких місяцях. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад. В подальшому цей день не виключайте із розрахунку відпускних/компенсації. Адже ви такий день визнали додатковим вихідним, днем робота в який не проводиться. Такий день не становиться святковим, тому немає підстав виключати його із розрахунку за Порядком 100

Раді допомогти, звертайтесь ще!