Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити монтажник, тим менше шансів. що такий договір визнають трудовим. Щодо вартості робіт, обидва варіанти припустимі, але вважаю, шо краще розписати вартість окремо за кожним видом робіт.

В договорі не можна визначати графік роботи виконавця, прив’язувати його до правил внутрішнього розпорядку. Договір може встановлювати лише строк виконання робіт, надання послуг. Бажано визначитися з конкретним терміном виконання робіт.

Зверніть увагу, найпоширенішіі причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Підтвердження кваліфікації виконавця робіт (послуг ) за ЦПД законодавство не вимагає, але й не забороняє. Тому якщо вважаєте підтвердити кваліфікацію монтажника, можете просити сертифікати, дипломи тощо.

Результат виконаних робіт (наданих послуг) повинен оформлятися актом приймання-передання таких робіт (послуг).

Винагорода виплачується лише на підставі актів приймання-передання.

Це може бути в день підписання акта або пізніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!