Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для оформлення відпуски працівниці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку буде копія свідоцтва про народження дитини. Працівниця пише заяву, керівник видає наказ про новий період відпустки до 3-х років в зв’язку з тим, що вже друга дитина потребує догляду.

На мою думку, в Д5 необхідно показати закінчення відпустки до 3-х років по догляду за однією дитиною та початок відпустки до трьох років- за іншою. Підстави різні, тому й це дві окремі відпустки. По датам- можна закінчити першу відпустку 06.02.2024, а з 07.02.2024 надати другу відпустку до 3-х років.

Також зауважу, що працівниця може отримати допомогу по вагітності та пологах якщо надасть лікарняний українського зразку, що надають в обмін на закордонний. Відповідно до п.1.11 Інструкції №455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#o19 документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України в період їх тимчасового перебування за межами держави, підлягають обміну на листок непрацездатності згідно з рішенням лікарсько­-консультаційної комісії (ЛКК) лікувально-­профілактичного закладу за місцем проживання або роботи у випадку: гострих захворювань і травм; загострення хронічних захворювань; вагітності та пологів; оперативних втручань при невідкладних станах; лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань направлення на лікування за кордон. На підставі такого вже українського листка непрацездатності та заяви працівниці їй надається відпустка по вагітності та пологах з оплатою допомоги по вагітності та пологах за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!