Заголовок тимчасово відсутній
Ні, якщо плануєте на цю посаду в подальшому приймати працівників.
В штатному розписі зазначають посади, кількість штатних одиниць та розміри окладів. Прізвища працівників там не зазначають. Зміни вносяться якщо змінюється кількість посад або вводиться нова посада. Якщо працівник звільнився – посада може бути вакантною до прийняття на його місце нового працівника. Тут логіка така: спочатку посада- потім працівник. Якщо вирішили додати посаду, то додаєте в штатний розпис та приймаєте на неї працівника, і навпаки – якщо після звільнення працівника не плануєте зовсім нікого приймати в подальшому- посаду можна прибрати з штатного розпису.
Зразок штатного розпису на платформі у розділі «Документи»: Штатний розпис .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила розрахунку компенсації відпустки за 2022 рік
Є відповідь АІ
Чи нараховується індексація заробітної плати новому працівнику
Повернення переплати ЄСВ: можливості та нюанси для підприємства
Можливість перерахунків ФОП з рахунку на фізичну карту
Оподаткування коштів при перерахуванні між рахунками ФОП 3 групи
Питання. Чи…
Розрахунок середньої зарплати для відрядження працівника з суміщенням
осн.місце година 98,01/год.
суміщення посад 107,56/год.
суміщення посад 2233,50/год.
Якщо середня буде вище, то дні суміщення на які припадає відрядження не…
Є відповідь АІ
Сума для звіту 1 ДФ при оплаті ФОП за основні засоби
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: коли правильно показати в звітності
Є відповідь АІ
Перезарахування передоплати: можливість складання нульового коригування ПДВ
Вирішення ситуації з переплатою ПДВ та податковими накладними
Є відповідь АІ
Чи може ФОП 2 групи змінити КВЕД для продажу товару
Правильність дати звільнення працівника після відпустки та розрахунок зарплати
Коли продавець включає РК на мінус у декларацію ПДВ
Чи можливо передати суборенду земельних ділянок фізичній особі
Де вказати номери пломб на ТТН для молоковозів
Включення вартості монтажу до обліку основних засобів платформи
Є відповідь АІ


