Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за перенесення відпусток на інший термін, ніж встановлений графіком штрафи не передбачені. Накладений штраф може бути за відсутність графіку відпусток.

У період дії воєнного стану можна не притримуватись обов’язковості надання відпусток (норма – надавати протягом 2 років не діє- ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ).

Трудовим законодавством не визначено ані форми графіку відпусток, ані порядку його складання. Лише зазначено в ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 , що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Не пізніше ніж за два тижні до початку запланованої в графіку відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про це працівника.

А якщо працівник просить перенести відпустку- за його заявою ФОП наказом дозволяє або відмовляє в такому перенесенні. Зміни та доповнення до графіка відпусток можна вносити за такою самою процедурою, як і складання та затвердження графіка відпусток, а можна додати в графік відпусток графу «примітки» та вносити дані про перенесення відпустки за наказом керівника. Тобто- якщо відпустка за графіком- заява від працівника не обов’язкова, складається наказ після повідомлення працівника, а якщо перенесена відпустка- повідомлення, заява про перенесення, заява про бажаний новий строк (перед відпусткою не за графіком) та наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!