Заголовок тимчасово відсутній

Запис в трудову книжку працівника здійснюється за його бажанням.

В ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Тобто, якщо працівник не надає трудову книжку й не бажає її заводити –ви ніяких дій в цьому напрямку не здійснюєте. Обов’язок роботодавця- сформувати запис в електронну трудову книжку працівника. Це відбувається після того як роботодавець подає перед початком приймання на роботу повідомлення про прийняття на роботу в ДПС та в звітній період формує по працівнику запис в Додатку 5 Податкового розрахунку з зазначенням дати прийняття, категорії особи (основне місце роботи чи сумісник), назви посади, професії, зазначенням підстави про прийняття- наказу. Цього достатньо для формування в електронному кабінеті працівника на порталі ПФУ прийняття на роботу як запису електронної трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!