Заголовок тимчасово відсутній

Так, може написати одноразово – усе залежить від тексту заяви та, відповідно, наказу про надання відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тож у разі надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), у заяві та відповідному наказі можна не вказувати конкретний термін надання відпустки – достатньо зазначити «з такого-то числа до припинення чи скасування воєнного стану» (тоді відпустка автоматично продовжуватиметься при кожному новому продовженні воєнного стану).

Якщо ж у заяві та наказі буде вказано конкретну дату закінчення відпустки (наприклад, 13.02.2024 р.), то відпустка без збереження заробітної плати автоматично не продовжиться (для цього слід буде подати нову заяву та видати новий наказ).

Тож якщо працівник планує тривалий час перебувати у відпустці без збереження заробітної плати, то у заяві та відповідному наказі краще не згадувати конкретну дату припинення відпустки, а зазначити, приміром, «…з 14.02.2024 р. до припинення чи скасування воєнного стану».

Раді допомогти, звертайтесь ще!