Заголовок тимчасово відсутній

Не завжди, розглянемо.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. Законодавство про працю не зобов'язує укладати письмовий трудовий договір із кожним працівником.

Згідно ч. 4 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Письмова форма обов’язкова:

- коли на цьому наполягає працівник;

- при організованому наборі працівників;

- при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

- при укладенні контракту;

- при укладенні договору з неповнолітнім;

- якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

- для працівників релігійних організацій;

- для працівників, які проходять альтернативну службу;

- для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

- для працівників фермерських господарств;

- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

- в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Тобто достатньо і наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!