Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Засновника можна оформити на будь-яку посаду на підприємстві яку він бажає , в т.ч. на неповний робочий день. Оскільки, засновник – це звичайна людина, яка має право обирати, чи бути йому директором власного підприємства як найманий працівник, чи обрати на своєму підприємстві іншу посаду.

Тому що, ані в Законі про ТОВ, ані в ГКУ, ані в КЗпП чи в іншому чинному нормативно-законодавчому акті не міститься заборон чи обмежень у працевлаштуванні засновника ТОВ на будь-яку іншу посаду, ніж керівник, а також винятків та обмежень щодо кількості робочого часу.

Умови однакові для всіх найманих працівників. Для початку варто написати заяву про прийняття на роботу з визначенням місця роботи (основне чи за сумісництвом) та посади на ім'я директора підприємства (у випадку якщо він оформлюється не на посаду директора). А також надати всі необхідні документи при прийомі на роботу, такі як:

копія паспорта, ідентифікаційного коду;
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (за наявності);
документ про стан здоров’я (за наявності);
інші документи (наприклад, якщо особа військовозобов’язана – військовий квиток, тощо).

На підставі вищезазначених документів роботодавець (в особі керівника):

видає наказ на прийняття на роботу;
подає повідомлення про прийняття на роботу в податкову (окрім на директора);
не забувайте відобразити прийняття на роботу в Додатку 5 об’єднаної звітності у відповідному кварталі.

Щодо ЄСВ зазначимо. Базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8 липня 2010 року № 2464-VI (далі - Закон про ЄСВ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60.

Тобто тут все залежить від того оформляється працівник заа основним місцем чи за сумісництвом.

Тож роботодавець за основним місце роботи завжди має дотримуватися виконання ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ незалежно від того, що працівник працює на умовах неповного робочого часу. Отже, якщо працівник не є особою з інвалідністю, ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах і його сукупний нарахований дохід за місяць є менше розміру МЗП, то працівнику потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Під час нарахування заробітної плати (доходів) працівникові не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовуватиметься до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру, тобто до фактично нарахованої суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!