Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна не дотримуватися 2-х місячного терміну.

Встановлення режиму роботи – це право підприємства, установи, організації, яке реалізується роботодавцем та трудовим колективом за погодженням з профспілковим комітетом.

Час початку та час закінчення щоденної роботи (зміни) передбачаються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та графіками змінності відповідно до законодавства.

Відповідно до п. 13 Постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 в Україні чинні Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 №213 графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше чим за один місяць до введення їх в дію. Про це також йдеться у листі Міністерства соціальної політики України від 09.07.2019 р. №799/0/204-19
Тобто раніше можна, а пізніше – ні.

Також роботодавцем самостійно у ПВТР або у колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю встановлюються:

режим роботи;
тривалість робочого часу;
час відпочинку.
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому в ПВТР.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ).

Отже, зрозуміло, що працівників однозначно потрібно ознайомлювати з графіками змінності не пізніше ніж за 1 місяць.

Свої дії роботодавець реалізує шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу по підприємству з яким ознайомлює працівників з ознайомленням під підпис.