Заголовок тимчасово відсутній

Як сумісника – не можна, але можете оформити як основного працівника.

Відповідно до Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов'язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов'язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг. Отже, робота за гіг-контрактом не належить до трудових відносин. А згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Таким чином, особа, яка працює за гіг-контрактом, не може працювати за сумісництвом, оскільки у неї відсутнє основне місце роботи, але може бути прийнята на посаду директора за основним місцем роботи (можна на умовах неповного робочого часу), якщо тільки інше не передбачено умовами гіг-контракту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!