Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете затвердити документи в новій редакції та ввести їх в дію, попередньо визначивши такими, що втратили чинність попередні локальні акти. При цьому дотримуйтесь процедури затвердження таких документів.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). Тому нову редакцію положення про оплату праці погодьте з профспілкою або уповноваженим трудового колективу і потім затвердіть наказом.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Нову редакцію ПВТР затвердіть на загальних зборах трудового колективу, про що складіть протокол, в якому зазначте, що попередня редакція ПВТР втрачає чинність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!