Заголовок тимчасово відсутній

З розрахункового періоду виключаються періоди, коли працівник не працював з поважних причин.

За нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. До поважних причин відносять: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

З зазначених вами до поважних причин відноситься тільки відпустка без збереження зарплати- цей період виключайте з розрахунку.

Страховий стаж обчислюйте за нормою ч.2 ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 - за довідками з Держреєстру (ОК-7) та трудовою книжкою. Якщо на 01.01.2024 страховий стаж складає 4 роки 11 місяців- середньоденну множте на 60% для визначення середньої в розрахунку лікарняного (ст.17 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!