Заголовок тимчасово відсутній
Ставка податку зазначена правильно.
Щодо виплати дивідендів тільки одному з засновників - це проблематично. Можна нарахувати, але не виплачувати - якщо він не бажає їх отримувати. Але податки сплатити з нарахованих все одно слід, у терміни 30 днів після спливу місяця нарахування.
Відповідно до частини першої ст. 26 Закону про ТОВ виплата дивідендів здійснюється за рахунок чистого прибутку товариства особам, які були учасниками товариства на день прийняття рішення про виплату дивідендів, пропорційно до розміру їхніх часток. Ця норма викладена в імперативній формі, що має тлумачитися як обов’язкове дотримання пропорцій при виплаті дивідендів, а отже, і як обов’язкову їх виплату. Проте існує й інша норма, яка передбачає можливість виплати дивідендів не усім учасникам. Так, згідно з частиною третьою ст. 27 Закону про ТОВ товариство не має права виплачувати дивіденди учаснику, який повністю або частково не зробив свій внесок. Отже, якщо учасник, який не хоче отримувати дивіденди, свій внесок зробив повністю, то підстав не нараховувати йому дивіденди чинне законодавство не передбачає. Навіть якщо він на це дав згоду, чи виявив бажання. Проте він може фактично не отримувати нараховані йому дивіденди. Тобто дивіденди йому можуть бути нараховані, але фактично не виплачені. Він може отримати їх пізніше - так. Але податки з таких дивідендів мають бути сплачені товариством не пізніше ніж до 30 числа місяця наступного за нарахуванням. Він може взагалі іх не отримувати- відмовитися. І коли заборгованість стане безнадійною, товариство врахує ці невиплачені суми як списану безнадійну кредиторську заборгованість, а отже - дохід для фінрезультату.
нарахування дивідендів за рахунок прибутку відображають кореспонденцією Дт 443 - Кт 671. Утримання податків Дт671К6411,642.Виплату дивідендів показують проводкою Дт 671-Кт 30, 31
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення податкових розрахунків: середня зарплата для стартапу
ТОВ резидент Дія Сіті як стартап недотримувався критерію середньої зп 1200,00 євро на місяць.
За новими правилами для підтвердження критичності підприємства за останній період має бути середня зп не менше 1200,00 євро.
Підприємство планує…
Трудова книжка та лікарняний: нюанси звільнення працівника
Питання:
1. Коли працівнику видавати трудову книжку, і невідомо чи йому не…
Штрафи за невчасну реєстрацію розрахунків коригування ПДВ: нюанси
Де сплачувати податки для ФОП з найманими працівниками
Найкращі програми та РРО для онлайн-торгівлі: огляд варіантів
Чи потрібен товарний облік для онлайн-фізичних осіб-підприємців
Звільнення працівника: процедури та терміни у випадку зникнення
Розрахунок лікарняних: первинний та продовження по вагітності
Виправлення помилок у звітності по доходах та податках
Перехід ФОП на фізособу: ризики, ПДВ та оплата оренди
Військовий облік: питання бронювання та підвищення зарплати підприємства
Як на сьогоднішній день за новими Постановами має діяти?
З якого місяця підвищувати середню зп до 26000,00 грн? І до якого терміну податись на перезатвердження критичності…
Оформлення звільнення працівника, що йде на військову службу
ФОП може купувати продукцію у власного фермерського господарства
Виплата відпускних: як правильно відобразити в об'єднаному звіті
Нюанси заповнення податкової накладної при поверненні внеску в капітал
Необхідність найму працівників для фермерського господарства з липня
Чи потрібно вказувати доходи ФОП для соціальних виплат
Чи виплачувати лікарняні разом із зарплатою в червні
У Пенсійний фонд подано заяву-розрахунок для отримання лікарняних 02.06. Пенсійний фонд змінив статус заяви на "Залишено без руху" і вказав, які документи потрібно додати. Це було помічено 05.06 і в цей же день подано нову заяву. Виплата лікарняних планувалась…

