Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш директор є одноосібним засновником, то потрібне лише його рішення та наказ про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).

Директор призначається та звільняється рішенням загальних зборів або рішенням власника (якщо засновником є одна особа) в порядку, встановленому статутом (установчими документами) підприємства. Документ, що складається загальними зборами чи засновником одноособово також визначається у статуті (в установчих документах) підприємства. Таким чином, якщо засновник володіє підприємством одноосібно, то він самостійно приймає рішення про звільнення себе з посади директора та покладає на себе управлінські функції підприємством – тобто після звільнення він виконуватиме лише управлінські функції, а не трудові. Це цілком припустимо, адже виконання засновником обов'язків директора визначено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text), відповідно до яких засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14/conv#n113), згідно з якими вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n1174), відповідно до якої власник може підписувати податкову декларацію сам.

Заяву на звільнення самому собі директору-засновнику писати не потрібно, наказ про звільнення він видає на підставі власного рішення як засновника. Текст наказу може бути таким: «Припиняю виконання обов'язків директора за власним бажанням такого-то числа, ст. 38 КЗпП України». Після звільнення з посади директора засновник виконуватиме свої управлінські функції як власник, на підставі ч. 2 ст. 65 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n492), відповідно до якої власник може здійснювати свої права щодо управління підприємством як через уповноважені ним органи, так і безпосередньо. Подавати інформацію до ЄДР у даному випадку не потрібно, оскільки зміни керівника не відбувається – він просто звільняється з посади як найманий працівник, але за ним і надалі залишається право підпису. Звісно, у подальшому, за наявності такого бажання, засновник зможе прийняти на роботу директором іншу особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!