Заголовок тимчасово відсутній

Утримання з заробітної плати може бути за виконавчим листом, заявою працівника або за наказом керівника щодо стягнення шкоди.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739).

Статтею 134 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n774 визначено перелік підстав, коли працівники працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, зокрема, якщо шкода завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.

Згідно зі ст. 135-3 КЗпП, розмір заподіяної підприємству шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей. Покриття такої шкоди здійснюється за розпорядженням керівника, яке, згідно зі ст. 136 КЗпП, має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Якщо працівник не згоден із відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством (у комісії з трудових спорів або суді).

Відрахування на підставі згаданого розпорядження може проводитися із зарплати працівника не раніше як через 7 днів з дня повідомлення про це працівника, причому розмір утримань не може перевищувати 20% зарплати щомісяця (ст. 128, 136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n797).

В КЗпП мова більше йде про матеріальні цінності, тож вважаю, що в цьому випадку краще отримати консультацію юриста чи можна вважати це шкодою.

Якщо приймете рішення стягувати з заробітної плати працівника, зверніть увагу, що загальний розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 20 % (ст.128 КЗПпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!