Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ потрібно зробити. Підставою для надання відпустки по вагітності та пологах є листок непрацездатності.

Відповідно до ст. 17 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» працівниці на підставі медвисновку надається відпустка по вагітності та пологах. Законодавство не вимагає від працівниці писати заяву на таку відпустку. Тож, наказ видавати потрібно.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами повністю відображається у Додатку 1 в місяці, на який припадає початок такої відпустки. Формуються рядки окремо на кожний місць. В графі 8 – « 42», заповнюються графи 14, 15 з кількістю днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та кількістю днів перебування у трудових відносинах, що припадають на відповідний місяць такої відпустки. Простіше, потрібно заповнити дні перебування у трудових відносинах та декретній відпустці наперед.

З Вашого запитання зрозуміла. що працівниця одночасно перебуває в трудових відносинах з двома роботодавцями як основний працівник. З огляду на це, раджу вирішити це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!