Заголовок тимчасово відсутній

Головне в цьому, що мікропідприємство "має право" не створювати резерв відпусток, а не "йому заборонено" створювати резерв відпусток.

В обліковій політиці підприємство могло передбачити стовроення резервів, і діяти відповідно до цієї облікової політики.

Якщо резерв був розрахований кожного року, наприкінці року відбувалася інвентаризація резерву, то зрозуміло, що резерв за минулий рік невикористаних відпусток переноситься на натсупний рік без змін, а на новий рік вже розразовується новий резерв відпусток поточного року. Відпустки можуть надаватися тільки за рахунок тихз резервів, які були для цього створені (тобто не можна надати відпустку за 2022 рік за рахунок резерву 21го чи 23го року).

Я не бачу тут порушення, якщо резерв був стоворений правильно (звісно, порушення є, але - це вже інше порушення, трудового законодавтва, щодо ненадання відпусток).

Що написано в обліковій політиці? Якщо немає облікової політики, це безумовно ризик, бо немає чим аргументувати. Якщо облікова політика є , або можна заднім числом її скалсти - що тут можна заперечити? Постановили створювати резерв, і все, так прописано в ПСБО 11 п. 13, а п. 8 стандарту 25 проголошує - Підприємства, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть:... - це слід розуміти буквально, можуть, але не зобов'язані відмовлятися від резервів. Створення резервів - це можливість перерозподілити витрати підприємства та більш справедливо визначати собівартість, що сприяє більш об'єктивному відорабженню такого показника в обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!