Заголовок тимчасово відсутній
Головне в цьому, що мікропідприємство "має право" не створювати резерв відпусток, а не "йому заборонено" створювати резерв відпусток.
В обліковій політиці підприємство могло передбачити стовроення резервів, і діяти відповідно до цієї облікової політики.
Якщо резерв був розрахований кожного року, наприкінці року відбувалася інвентаризація резерву, то зрозуміло, що резерв за минулий рік невикористаних відпусток переноситься на натсупний рік без змін, а на новий рік вже розразовується новий резерв відпусток поточного року. Відпустки можуть надаватися тільки за рахунок тихз резервів, які були для цього створені (тобто не можна надати відпустку за 2022 рік за рахунок резерву 21го чи 23го року).
Я не бачу тут порушення, якщо резерв був стоворений правильно (звісно, порушення є, але - це вже інше порушення, трудового законодавтва, щодо ненадання відпусток).
Що написано в обліковій політиці? Якщо немає облікової політики, це безумовно ризик, бо немає чим аргументувати. Якщо облікова політика є , або можна заднім числом її скалсти - що тут можна заперечити? Постановили створювати резерв, і все, так прописано в ПСБО 11 п. 13, а п. 8 стандарту 25 проголошує - Підприємства, зазначені у підпункті 2 пункту 2 цього розділу, можуть:... - це слід розуміти буквально, можуть, але не зобов'язані відмовлятися від резервів. Створення резервів - це можливість перерозподілити витрати підприємства та більш справедливо визначати собівартість, що сприяє більш об'єктивному відорабженню такого показника в обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…
Чи потрібно подавати звіт при відсутності працівників на підприємстві
Облік ПДВ та оподаткування маркетингової акції для товарів
Питання для роз'яснення:
1. Документальне…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги подання звіту про норматив інвалідів у штаті підприємства
Проблеми з реєстрацією РК та ПДВ при поверненні авансу
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПРРО для ФОП: як правильно вказати назву
Вплив невиплати лікарняних на єдиний звіт працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи діє ключ ФОП для підписання ліквідаційної декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язки з військового обліку для менеджера: що потрібно знати
Правила оформлення відпусток та компенсації при звільненні працівника
2. Якщо він буде звільнятись і не встигне відгуляти всі відпустки то який період йому брати…
Можливість працевлаштування мобілізованих військовослужбовців у ІТ-компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно заповнити звіт про інвалідів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік вартості свердловини: собівартість будівництва чи основний засіб
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
ПДВ та умовний продаж: як уникнути подвійного оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з бронюванням працівника: дії підприємства та працівника
Запитання щодо звітності про інвалідів та квотування на підприємстві
Переведення працівника: наказ, підпис та облік у документації
ФОП буде переводити з тимчасового місця роботи на постійне працівницю.
спочатку ФОП інформує, що з'явилось вільне місце в цьому листі треба підпис працівника?
Видає наказ про переведення на таку саму посаду. Цей наказ тривалого строку зберігання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

