Заголовок тимчасово відсутній

Підюприємство не обмежене в своєму праві заключати договори із іншими суб'єктами господарювання, а ФОП також можєе здійснювати діяльність , перебуваючи при цьому в трудових відносинах за основним місцем роботи.https://od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/739583.html

Питання виникає тільки в тому, чи не є в договорі із ФОП ознак трудових відносин. Якщо фізособа працює за тією самою посадою, яка передбачає ті самі обов'язки, що й зміст наданих ним як ФОП послуг - теоретично такий ризик є.

Ще в 2011 році Держкомпідприємництво е у листі від 03.02.2011 р. №999 зауважило, що фізособа-підприємець може бути найманим працівником за умови, якщо його підприємницька діяльність не пов'язана з виконанням посадових обов'язків як працівника підприємства та здійснюється у вільний від цих обов'язків час.

Тому на практиці склалася така позиція: особа, яка є найманим працівником на підприємстві й одночасно зареєстрована підприємцем, не може надавати послуги як ФОП такому підприємству, якщо вони пов'язані з її трудовими обов'язками. Тож ФОП не може виконувати ті ж самі роботи для цього підприємства, які він виконує як штатний працівник. Зауважимо, що у наведеному вище роз'ясненні податкова обійшщла це питання стороною, та перенаправила до Мінекономіки - " відповідно до п. 1 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2021 року № 547), Міністерство економіки України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема, у сфері праці, трудових відносин. Таким чином, з питання трудових відносин платник податків – фізична особа – підприємець може звернутися до Міністерства економіки України."

Тому, на нашу думку, слід дивитися в першу чергу на зміст договору із ФОП - має оплачуватися не сам процес проаці, а конкретний вимірювальний результат наданих послуг, не має бути й інших ознак трудового договору - регламентація роботодавцем робочого часу, процесу праці, має бути чітко визначений обсяг послуги, термін дії договору, не повинно бути зазначено відпукних, лікарняних, компенсаційних виплат тощо..І звісно, найменування полсуг, що надаються, не має повторювати жодним чином зміст посадовох інструкціїї такого спецаліста. Це мають бути інши за змістом послуги, що не перетинаються із його роботою на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!