Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку - ні. ЄСВ визначається з огляду на сукупний дохід.

Це - різні трудові договори.

Щодо дотримання мінмальних вимог до оплати праці, дохід розраховується окремо за кожним договором. Тобто, якщо по договору за внутрішнім сумісництвом за обліком робочого часу (який ведеться окремо по кожному трудовому договору) у працвника за суміснитвом виявиться, що не дотримуються вимоги мінмальнох оплати праці (тобто оплата згідно відпрацьованому часу менше, ніж така, що розрахована від мінмальної за такий самий час) - слід доплатити не ЄСв, а саме донарахувати зарплату. Якщо ж вимоги дотримано - тобто в погодинному розмірі зарплата не менше ммінмальної - саму зарплату донараховувати не потрібно.

Тепер - щодо ЄСВ.

2295/6/99-99-13-03-02-15/ІПК

коли підприємство оплачує працю свого співробітника як за основним місцем роботи, так і як внутрішнього сумісника , таке підприємство зобов’язане нараховувати і сплачувати ЄСВ із сукупного доходу працівника за місяць. Якщо сукупний дохід – не менше від МЗП, то донараховувати ЄСВ не треба. Якщо ж сукупний дохід виявиться меншим від МЗП, тоді необхідно донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску

Раді допомогти, звертайтесь ще!