Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде «звичайне» звільнення за власним бажанням працівника, грошову компенсацію розраховуйте, виходячи з посадового окладу.

Ви можете звільнити мобілізованого працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – трудове законодавство не містить заборони на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) під час мобілізації працівника.

Для грошової компенсації насамперед розрахуйте, на скільки днів невикористаної щорічної відпустки працівник має право (при цьому пам'ятайте, що з 19.07.2022 р. період перебування на військовій службі до стажу для надання щорічної основної відпустки не враховується).

Ви не вказали дату мобілізації працівника, проте, напевно, це було вже давно і у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду – тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Якщо працівник все ж таки ще працював у 2023 році й розрахунковий період є, то середній заробіток для грошової компенсації обчислюйте з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!