☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Так, це буде «звичайне» звільнення за власним бажанням працівника, грошову компенсацію розраховуйте, виходячи з посадового окладу.
Ви можете звільнити мобілізованого працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – трудове законодавство не містить заборони на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) під час мобілізації працівника.
Для грошової компенсації насамперед розрахуйте, на скільки днів невикористаної щорічної відпустки працівник має право (при цьому пам'ятайте, що з 19.07.2022 р. період перебування на військовій службі до стажу для надання щорічної основної відпустки не враховується).
Ви не вказали дату мобілізації працівника, проте, напевно, це було вже давно і у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду – тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Якщо працівник все ж таки ще працював у 2023 році й розрахунковий період є, то середній заробіток для грошової компенсації обчислюйте з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли доходи ФОП на Payoneer стають оподатковуваним доходом
Реєстрація податкової накладної на передоплату за будівельні роботи
Є відповідь АІ
Строк подачі уточнюючої 20-ОПП при продажу основних засобів
Як вказати адресу при реєстрації ФОП у Дії
Яку адресу тоді вказувати при реєстрації в дії, це може бути до прикладу адреса проживання батьків чи друзів…
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки для директора закладу
Підкажіть, будь ласка, яка кількість днів щорічної основної відпустки в 2021-2026рр передбачена для директора дошкільного закладу який має 2х дітей. Потрібно для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки.
Дякую…
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в нарахуванні зарплати та відпускних у 1С
Нарахування ЄСВ за серпень при інвалідності та відпустці
Чи потрібно оформлювати наказ при зміні одиниць виміру
Є відповідь АІ
Чи можуть ТОВ на єдиному податку отримувати закордонні донати
Правила заповнення ТТН для зберігання товарів та підписів
Зміна назви охоронної компанії: чи потрібно укладати новий договір
Правила визначення вина, що продається без ліцензії в Україні
Податки та збори для ФОП при оренді офісного приміщення
-У які строки сплачувати ПДФО та військовий збір?
-За якою ознакою доходу відображати оренду в додатку…
Сплата ПДФО для працівника, що працює дистанційно в Україні
Є відповідь АІ
Куди сплачувати ПДФО і ВЗ з суми 65 000 грн
Коригування ПДВ: як діяти при неправильної митної декларації
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Є відповідь АІ
