Заголовок тимчасово відсутній

Подавати повідомлення про укладення договору ЦПХ не потрібно згідно з Постановою КМУ № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Щодо питання визнання договору ЦПХ трудовим, систематичність – це не основний критерій. Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- відносини укладені на невизначений час;

- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.

Визначальними є два фактори – сам договір (його зміст) і свідчення виконавця робіт.

Щодо систематичності, то тут більша загроза для самої особи, яка виконує роботи за договором, адже ключовим критерієм підприємницької діяльності для судів є саме систематичність, визначення якої дає п. 4 Постанови Пленуму ВСУ №3 від 25.04.2003 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va003700-03#Text):

Систематичність - це виконання робіт (надання послуг) не менше 3 разів протягом 1 календарного року. Тому якщо особа протягом календарного року уклала більше двох договорів ЦПХ, то це вважатиметься здійсненням підприємницької діяльності без реєстрації підприємцем.

За таке порушення ст. 164 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1469) передбачає адміністративний штраф на таку особу у розмірі 17000 - 34000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!