Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в посадових обов’язках заступника директора передбачено виконання обов’язків директора у разі відсутності директора- тимчасове переведення на посаду директора не здійснюється. Заступник директора згідно статутних документів повинен мати право підпису, електронні ключі та внесений до ЄДР або підписувати документи за довіреністю.

Доплату за тимчасово відсутнього працівника можна не встановлювати, якщо виконання його обов’язків передбачено посадовою інструкцією працівника.

Але зауважу, що ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 передбачено працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Тому якщо в посадових обов’язках заступника директора зазначено виконання обов’язків директора в період його відсутності та колдоговором або іншим локальним документом не пердбачено доплату за заміщення – доплата не здійснюється. І, навпаки- у разі передбачення в локальних документах підприємства доплати за заміщення та/або відсутності таких обов’язків в посадовій інструкції заступника директора- доплата здійснюється. Відсоток доплати в такому разі фіксується в наказі на призначення заміщення.

За додатковою інформацією раджу звернутись до юристів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!