Заголовок тимчасово відсутній

Так, може

Якщо посада перекладача є в штатному розписі, це має бути трудовий договір, приміром строковий (ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

Залежно від виробничої необхідності це може бути повний робочий час або режим не повного рочого часу (ст.56 КЗпП).

Можливо підійде трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст.21-1 КЗпП).

Зарплата працівника оподатковується ПДФО – 18% + ВЗ - 1,5% (із суми нарахованого доходу). Також роботодавець нараховує на суму зарплати ЄСВ 22% або 8,41% (по працівнику з підтвердженою довідкою МСЕК інвалідністю).

Зарплата праціника за повністю виконану норму праці (відпрацьований час) не може бути менше мінімальної зарплати (в 1 кв. 2024 року це 7100 грн \ місяць).

Якщо мова про нетривалий період і посади перекладача не має в штатному розписі можливо укладання цивілно – правового договору, приміро догоовру про надання послуг (ст.63 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text).

Податки аналогічні до зарплати (ПДФО\ВЗ та ЄСВ). Але не має прив’язки суми винагороди за договором до мінзарплати, тобто може бути як менша так і більша за мінзарплату.

При укладанні ЦПД існують ризики визнання такого договору як прихований трудовий перевірками Держпраці. Але тут треба аналізувати кожну конкретну ситуацію окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!