Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, ФОП має таке право.

Якщо роботодавець приймає співробітника-ФОП за сумісництвом, то він нічим не ризикує. Працівник самостійно вказує в заяві як він буде працювати: за сумісництвом або це буде основна робота. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти справжність інформації, зазначеної в заяві. Тому якщо роботодавець буде оплачувати ЄСВ менше мінімального розміру з зарплати сумісника, то претензій від Держпраці він не отримає. Якщо роботодавець приймає співробітника-ФОП за основним місцем роботи, то він може і не знати, що його новий співробітник є підприємцем. Співробітники-ФОП не зобов'язані повідомляти роботодавців про свій підприємницький статус.

2. Щоб пройти атестацію на присвоєння чи підтвердження категорії потрібно подати до атестаційної комісії: 1). письмову заяву; 2). атестаційний листок; 3). Копії диплома, трудової книжки, сертифікат лікаря-спеціаліста або посвідчення про наявність кваліфікаційної категорії (за наявності); 4). особисте освітнє портфоліо з результатами проходження безперервного професійного розвитку; 5). копії документів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку (п. 2 розд. IV Порядку № 446)

На засіданні атестаційної комісії лікар особисто пред’являє оригінали документів, що підтверджують обліковані бали безперервного професійного розвитку. Форму цих документів визначають організатори освітніх заходів. Копію трудової книжки потрібно завірити у відділі кадрів закладу, у якому працював ФОП, також при прийнятті на роботу за сумісництвом потрібно надати копію трудового договору про прийняття на роботу за сумісництвом або копію наказу про прийняття на роботу за сумісництвом. ФОПи подають копії документів, що підтверджують підприємницьку діяльність: ліцензії та реєстрації ФОП. Підприємницьку діяльність за однією з лікарських спеціальностей, що підтверджують відповідні документи, зараховують до стажу роботи за цією спеціальністю (абз. 3 п. 6 розд. ІІІ Порядку № 446).

Раді допомогти, звертайтесь ще!