Заголовок тимчасово відсутній

Створення резерву відпусток — це обов’язок для більшості юросіб, визначений п. 13 НП(С)БО 11, затвердженого наказом від 31.01.2000 №20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text, та п. 7 НП(С)БО 26, затвердженого наказом від 28.10.2003 №601 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03#Text.

Лише мікропідприємства, підприємства, які ведуть спрощений бухоблік доходів і витрат (наразі це платники єдиного податку групи 3), та непідприємницькі товариства резерви можуть не створювати.

Розрахунок резерву відпускних можна проводити в цілому по підприємству. Планові показники фонду оплати праці на відпускні на наступний рік приблизні, адже ніхто не вимагає від підприємства абсолютної точності в розрахунку сум резерву відпусток.

Розрахунок суми резерву здійснюємо щомісячно. Для цього множимо суму фактично нарахованої працівникам заробітної плати за місяць без урахування відпускних (ЗП) на два коефіцієнти, а саме коефіцієнт резервування (Кр) і на коефіцієнт, що збільшує резерв відпусток на суму ЄСВ (КЄСВ).

У свою чергу, Кр визначають як відношення річної планової суми на оплату відпусток (Вп) до загального планового фонду оплати праці (без урахування відпускних і компенсації за невикористану відпустку) (ФОПп):

Кр = Вп : ФОПп.

Коефіцієнт (КЄСВ) що збільшує резерв відпусток на суму ЄСВ, визначають за формулою:

КЄСВ = 1 + СЄСВ : 100, де СЄСВ — ставка ЄСВ, що діє в поточному році.

Обидва коефіцієнти (Кр і КЄСВ) розраховують один раз на весь майбутній рік. В кінці року, або на дату балансу проводять інвентаризацію резерву відпусток.

Докладно про створення резерву відпусток можна подавитись у відео: https://7eminar.ua/events/2696/4633.

Раді допомогти, звертайтесь ще!