Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 08.12.2023-07.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24/(366-8)=0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.12.2023-09.01.2024 - 33 к.дн.
3) перемножуємо отримані показники 0,0670 х 33 = 2 к.дн.
Отже, вам всього потрібно компенсувати 2 к. днів щорічної основної відпустки.
Але оскільки потрібно визначити дні відпустки право на які виникло до та після 31.12.2023, то виходячть такі цифри:
0,067 х 24= 1,6=2
0,067 х 9 =0,6=1
На нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає.
Найоптимальнішим може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася – приміром до кінця 2023 року залишити 2 днів, а після – 0 (чи навпаки 1 + 1). Зверніть увагу, що при звільненні у січні ці періоди щорічної відпустки можна не розділяти, оскільки розрахунковий період буде один і той самий – січень-грудень 2023 р. (але надалі, вже при звільненні у лютому, вони не співпадатимуть).

Раді допомогти, звертайтесь ще!