Заголовок тимчасово відсутній

Єдиного переліку не встановлено. Кожне підприємство формує його з огляду на власні потреби.

Основні документи кадрові і ті, що не є кадровими, але пов’язані з кадровими питаннями:

1. Штатний розпис.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.Колективний договір (за наявності).

4. Посадові (робочі) інструкції працівників.

5.Інструкції з охорони праці. Положення про охорону праці.

6. Табель обліку робочого часу.

7. Накази з кадрових питань (по особовому складу). До наказів з кадрових питань належать накази про:

- прийняття на роботу (призначення на посаду)

- переведення (переміщення) на іншу посаду (роботу);

- звільнення (припинення трудового договору);

- сумісництво;

- зміну біографічних даних (прізвища, імені тощо);

- заохочення (нагородження, преміювання);

- накладення дисциплінарного стягнення;

- надання матеріальної допомоги;

- надання відпусток.

8. Книга наказів (журнал обліку наказів).

9. Особові картки працівників за формою П-2. Особова картка передбачена Наказом “Про затвердження типової форми первинного обліку N П-2 “Особова картка працівника”.

10. Трудові книжки працівників та Книга (журнал) обліку руху трудових книжок (у разі збереження на підприємстві)

11. Графік відпусток.

12. Трудові угоди (контракти).

13. Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами.

14. Дозвіл на обробку персональних даних та зобов’язання про нерозголошення персональних даних.

15. Особова справа працівника.

Цей перелік може розширюватися по мірі необхідності підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!