Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо окремо Ваші питання.
1. Якщо Ви маєте на увазі виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, то група інвалідності не має значення для зарахування до квоти. Тобто якщо працівнику встановлена група інвалідності (будь-яка - 1, 2, 3), то такого працівника зараховують до нормативу. Для підтвердження інвалідності особи і «зарахування» її в норматив потрібна копія довідки МСЕК
2. Норматив робочих місць вважається виконаним, якщо роботодавець працевлаштував осіб з інвалідністю, на основне місце роботи (ст. 19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Графік роботи таких осіб не має значення. Тож, можна працювати дистанційно та неповний робочий час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік втрат врожаю моркви: бухгалтерські проводки для підприємства
Є відповідь АІ
Облік кондиціонера та монтажного комплекту: рахунки та документи використання
ФОП зобов'язаний подавати квартальну електронну звітність за третій квартал
Облік давальницької сировини: проводки та рахунки для підприємства
Збільшення норми витрат пального для трактора під час косіння
Урахування пального: документи, проводки та нормативні вимоги процесу
Застосування надбавок на списання пального для сільгосптехніки
Є відповідь АІ
Зміна назви контрагента: створювати нову картку чи редагувати
Передача основного засобу між підприємствами: рекомендації та нюанси
Заповнення акцизної накладної для пального на транспорті
Як правильно внести додатковий КВЕД для ФОП на ЄП
Є відповідь АІ
Урегулювання оренди земельної ділянки після зміни власника
Є відповідь АІ
Організація "пункту незламності" на підприємстві для зимового періоду
Є відповідь АІ
Відображення РК на збільшення ціни в декларації ПДВ
Є відповідь АІ
Безкоштовне перевезення товару: можливість без укладення договору
Продаж майбутніх об'єктів нерухомості: податкові наслідки та декларація
Є відповідь АІ

