Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!

Жінка (чоловік) має право на додаткову відпустку на дітей за умови, якщо вона (він):

• працевлаштована(ий) (на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день);


• має двох і більше дітей віком до 15 років та/або дитину з інвалідністю, дитину, взяту під опіку віком до 18 років, якщо вона не набула прав повнолітнього раніше.

Для отримання права на соціальну відпустку на дітей працівниця повинна відпрацювати хоча б один день у відповідному календарному році. Тому перебуваючи у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, працівниця не набуває права на соціальну відпустку на дітей.

Отже у році, коли працівниця народила дитину у 2021 - вона має право на відпустку, у 2022 - ні ,так як жодного дня не відпрацьовано, у 2023 з вашого питання не зрозуміло, чи стала вона до роботи у день припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років чи, ні, але принцип вам має бути зрозумілий. Якщо вона вийшла на роботу на один день і з наступного з нею призупинено ТД, або ж вона вийшла 29 у день звільнення ,який вважається останнім робочим, то так - вона має право на компенсацію за 2023. Якщо є хоча б один робочий день у табелі за 2023 рік, то треба компенсувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!