Заголовок тимчасово відсутній

Для правильного оформлення всіх змін до Колективного договору необхідно скористатись Законом Про колективні договори і угоди № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n3 .

Норми, які прописані в його статтях допоможуть вам витримати всі часові та ужгоджувальні моменти. Наведу основні, що вам знадобляться при оформленні.

Ст.9 Сторони колективної угоди забезпечують інформування працівників та роботодавців, для яких є обов’язковими положення цієї угоди, про її укладення, внесення до неї змін, а також розміщують текст колективної угоди та інформацію про хід її реалізації на офіційних веб-сайтах суб’єктів сторін.

Ст.10 Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори.

Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.

Ст.13 Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Ст.14 Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Таким чином, зміна тривалості відпустки повинна бути погоджена трудовим колективом, і тільки тоді затверджена в Колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!