Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Рекомендовано зробити витяг з ЕТК (Відомість про трудову діяльність), щоб побачити чи відобразиться вся інформація по працівнику (прийняття/звільнення, переведення, тощо) при подачі Об'єднаного звіту.

Якщо інформація по працівнику є, то не потрібно додатково передавати даних на оцифрування до Пенсійного фонду. У разі відсутні відомостей про трудову діяльність працівника у реєстрі застрахованих осіб, роботодавець зобов'язаний подавати до Пенсійного фонду відомості про прийняття на роботу, звільнення та інші зміни у трудовій діяльності працівника, відповідно до Постанови ПФУ №11-1 від 12.03.2021 "Про затвердження Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі" 👉 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text .

Посилання на відео "Чи повинен роботодавець подавати відомості про прийняття і звільнення до ПФУ" від головного редактора KADROLAND.COM Людмили Смердової 👉 https://www.youtube.com/watch?v=_IBK1Fa-d9sак .

⭐ Об'єднаний звіт, який подається до Пенсійного фонду, містить інформацію про всіх працівників підприємства за звітний період. Отже, якщо працівник був звільнений, то роботодавець може подати інформацію через Об’єднаний звіт або зі статусом «Довідковий» (в будь-який момент від дати звільнення до закінчення відповідного кварталу), або «Звітний» (по закінченню кварталу, я якому звільнився працівник). На сьогодні додаткових обов’язкових дій щодо оцифрування не потрібно робити.

Витяг з е-трудової новоприйнятого працівника: черговий апгрейд ПФУ
(«Автоматизація обліку» з Ольгою Хільчук) https://kadroland.com/events/911/2407

Раді допомогти, звертайтесь ще!