Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату неможливо віднести на витрати майбутніх періодів або реструктуризувати.

Витрати майбутніх періодів – це відстрочені у часі визнання витрати. Вони виникають в одному звітному періоді, але пов’язані у часі з іншим звітним періодом або доходом, який буде отриманий в такому періоді. Зазвичай витрати майбутніх періодів виникають у результаті попередньої оплати за роботи чи послуги. Це може бути орендна плата, сплачена наперед, або передплата страховій компанії тощо. Тобто це віддалено нагадує дебіторську заборгованість. А Вашому випадку – кредиторська заборгованість.

Реструктуризація боргу по заробітній платі законодавством не передбачена.

Ви можете оскаржити нарахування заробітної плати фіктивним працівникам в судовому порядку, якщо зможете надати докази, що це було фіктивне оформлення. В іншому випадку заробітну плату доведеться виплатити.

Нагадаємо, що роботодавець несе дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати. Однак ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. При цьому звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати.

Крім того, у зв'язку з несвоєчасною виплатою зарплати в роботодавця виникає обов'язок виплатити працівникові компенсацію втрати частини заробітної плати (ст. 34 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n167).

Раді допомогти, звертайтесь ще!