Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви праві- це оплата простою, але є варіанти. Ст.2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n22 гарантує право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст.21 КЗпП).

На мій погляд, є три варіанти вирішення.

1. Оплата простою за 40 годин. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст.34 КЗпП). Згідно ст.113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

2. Відкоригувати зміни на 40 годин в грудні. Якщо є можливість додати зміни без порушення законодавчо встановлених днів відпочинку та перерв між змінати- складіть уточнюючий графік та додайте зміни працівнику.

3. Додати у графік жовтня-грудня 2023 зміни у сукупності 40 годин та «надати» працівнику в ці дні відпустку без збереження зарплати за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!