Заголовок тимчасово відсутній

Для першого працівника розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців, які передують місяцю початку відпустки. Так, відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню визначають з окладу або МЗП, якщо оклад меший. Середню визначають за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365.
Щодо другого працівника, то відповідно до п. 2 Порядку 100 Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобто якщо відпустка надається у грудні 2023, а працівника прийнято на роботу 17.04.2023, то розрахунковим періодом є травень-листопад 2023 року.На жаль ви не зазначили, коли саме другий працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Якщо весь розрахунковий період, то як і для ппршого працівника визначайте серендю виходячи з окладу (МЗП) за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365 . Якщо в розрахунковому періоді травень-листопад 2023 були і нарахування і відпустка без збереження ЗП, то період відіпусткт без зб. Зп слід виключити із розрахункового періоду. Потім нарахований заробіток слід поділити на календарні дні , що залищились в розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!