Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо кожне запитання окремо:

1. Заборони використовувати щорічну відпустку за поточний робочий рік, при цьому не використавши відпустки за попередні роки, законодавство не містить. Відпустки надаються за графіками відпусток, але за заявою працівника відпустку може бути перенесено на інший період. Працівник може написати заяву на перенос відпусток за 2020-2021р.р. та 2021-2022р.р. на інший період, а відпустку за 2022-2023р.р. використати за графіком. Перенос відпустки обов’язково погоджується керівником (ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ).

2. Якщо працівник не використав минулорічну відпустку і, відповідно, йому не виплачувалась допомога на оздоровлення, її можна виплатити у разі економії фонду оплати праці, якщо це не завадить виплаті матеріальної допомоги працівникам, що мають на неї право цьогоріч. Врахуйте також, що в залежності від законодавчої бази підпорядкування установи, організації є випадки, коли виплата матеріальної допомоги за минулий рік незаконна. Наприклад, працівникам закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді надається матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік (п.2 Наказу №526 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0597-15#n4 ). А працівникам держслужби, місцевого самоврядування допомогу на оздоровлення надають до кожної щорічної відпустки (ст.57 Закону № 889 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656 , ст.21 Закону №2493 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n210 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!