Заголовок тимчасово відсутній

Зміна істотних умов праці передбачає зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути попереджений не пізніше, ніж за два місяці, що зазначене у ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.

Зразок повідомлення про зміну істотних умов праці: Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції).

Отже, переведення у іншу зміну є зміною істотних умов праці та потребує оформлення переведення працівника, яке здійснюється наказом керівника на підставі заяви працівника.

Зразок заяви про переведення: Заява працівника про переведення на іншу посаду

Зразок Наказу про переведення: Наказ про переведення працівника на іншу посаду.

Відповідно до ст.16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text до наказів з кадрових питань (особового складу) тривалого строку зберігання (75 років) належать накази про.переведення на іншу роботу.